IT-jevaca ima manje nego poslova, tako da većina kolega brzo nađe svoje mesto pod digitalnim suncem. Nešto je teže početnicima koji traže prvi posao. Uzroke možemo tražiti u: neiskustvu kandidata, naduvanim finansijskim očekivanjima, pritiskom na industriju da sve bude odmah i sad, kao i preopterećenosti iskusnijih kolega koji bi trebalo da pomognu mlađima da uđu u profesionalne vode. Nezavisno od toga da li sam dobro prepoznao uzroke ili ne, svakako stoji da je taj prvi stepenik u karijeri najteži većini mladih koleginica i kolega.
Kako možemo da pomognemo mladim kolegama? Startit to radi kroz svoj mentorski program, a u ovom blog postu ću ukratko zapisati šta bi junior trebalo da zna da bi dobio ugovor o radu, a ne ponudu za praksu :)
U nastavku prolazimo listu konkretnijih znanja i veština za koje smatram da su bitne.
Recent Comments